◆両者の区別の重要性 　近年「雇用によらない働き方」として所謂フリーランスが増加傾向にあり、国も成長戦略の一環としてこれを後押ししています。一方で雇用による働き方である労働者とフリーランスを比較すると各種労働法及び社会保...

◆２０２３年４月から０．２％引き上げ 　厚生労働省の労働政策審議会は雇用保険料を２０２３年４月から０．２％引き上げることとし、労使が負担する保険料率は賃金の１．３５から１．５５に上げることを了承しました。労働者の料率は０...

◆中小企業が取り組むべき課題の１つ 　デジタルトランスフォメーション（以下ＤＸ）とは、ＩＴを活用して事業を抜本的に変革することをいいます。従来のＩＴ活用がコスト削減や業務効率化を主目的とする一方、ＤＸは業務プロセスだけで...

◆企業の採用活動は活発に 　３年近くに及ぶコロナ禍で採用活動においても例年通りにはいかなかった企業も多いことでしょう。しかし企業の採用活動はコロナの終息傾向もあり採用意欲は活発化し、人手不足に拍車をかけています。 　マイ...

◆月６０時間超の時間外労働の割増率5割に 　令和５年４月１日より１か月６０時間を超える時間外労働に対する割増賃金率を「５割以上の率」とする規定が中小企業にも適用になります。もともと時間外労働の割増率は２割５分以上５割以下...

◆拡大するフリーランスの現状 　デジタル化の進展により、事業組織のフラット化やネットワーク化が進み、インターネットを介し個別にサービスを提供できるビジネスモデルが拡大しました。また、特定の企業や時間、場所等に縛られない自...

◆「健康経営」とは 　健康経営とは従業員の健康にかかる支出をコストではなく投資として捉える戦略的な経営手法のことです。 ◆体調不良に伴う労働生産性損失 　労働生産性と健康経営との関係を考えるうえで大切な概念が２つあります...

◆社宅使用料は所得税法と社会保険法で違う 　社会保険（健康保険・厚生年金保険）では、標準報酬月額を設定し、保険料の額や保険給付の額を計算します。標準報酬の対象となる報酬は、基本給のほか、残業手当等諸手当、労働の対償として...

◆昇給月は入社の月という会社の場合 　Ａ社は業績も安定していて、毎年売上も順調に右肩上がりに推移しています。従業員の給与についても、雇用契約書で謳っている通り、毎年人事評価し、給与の見直し（昇給）をしています。従業員は経...

◆６０代後半の在職者に毎年年金額が増える 　老齢厚生年金の受給権者が厚生年金保険の被保険者であった場合、今までは６５歳以降の被保険者期間は資格喪失時(退職時、７０歳到達時)にのみ年金額が改定されることになっていました。し...