◆「健康経営」とは 　健康経営とは従業員の健康にかかる支出をコストではなく投資として捉える戦略的な経営手法のことです。 ◆体調不良に伴う労働生産性損失 　労働生産性と健康経営との関係を考えるうえで大切な概念が２つあります...

◆社宅使用料は所得税法と社会保険法で違う 　社会保険（健康保険・厚生年金保険）では、標準報酬月額を設定し、保険料の額や保険給付の額を計算します。標準報酬の対象となる報酬は、基本給のほか、残業手当等諸手当、労働の対償として...

◆昇給月は入社の月という会社の場合 　Ａ社は業績も安定していて、毎年売上も順調に右肩上がりに推移しています。従業員の給与についても、雇用契約書で謳っている通り、毎年人事評価し、給与の見直し（昇給）をしています。従業員は経...

◆６０代後半の在職者に毎年年金額が増える 　老齢厚生年金の受給権者が厚生年金保険の被保険者であった場合、今までは６５歳以降の被保険者期間は資格喪失時(退職時、７０歳到達時)にのみ年金額が改定されることになっていました。し...

◆４７都道府県で３０円～３３円の引き上げ 　令和４年地域別最低賃金改定額が中央最低賃金審議会で取りまとめられ公表されました。各都道府県労働局長の決定により１０月１日より順次発令されます。 　地域別最低賃金は全国整合性を図...

◆企業規模により段階的に適用拡大 　現行では、短時間労働者の社会保険の加入については、従業員５０１人以上の企業が対象ですが次のように段階的に適用範囲が拡大されます。 ・２０２２年１０月～従業員数１０１人以上の企業 ・２０...

◆正社員化コースに大きな変更点があります 　この助成金は９年前に創設された助成金です。今まで正社員化コースを申請していた企業が昨年までと同様に支給申請しても審査で通らず、不支給となる事態が発生しそうです。十分ご注意くださ...

◆社会保険の資格喪失日 　社会保険で被保険者の資格を喪失する日は、原則、その事実があった日（「退職日」）の翌日となります。 会社や社会保険適用の個人事業所の従業員・役員が退職する場合、退職日が月末であれば、その月まで社会...

◆割増率が変わることをご存じですか？ 　現行では法定労働時間（１日８時間、１週４０時間)を超える時間外労働（法定時間外労働）に対して事業主は２５％以上の率で計算した割増賃金を支払うこととなっています。 　２０２３年４月か...

◆勘違いしやすい残業計算のポイント 　時間外労働や休日労働をさせた場合に原則的にいわゆる割増賃金(残業代)を支払うことになりますが、その計算方法において正しく理解しているとは限らず勘違いして計算しているケースがあります。...