◆令和６年１０月より社会保険適用拡大 　社会保険の適用拡大とは短時間労働者の社会保険の加入対象を拡大する制度改正です。今まで２度制度拡大され最初は被保険者５００名以上企業、２度目は１００名を超える企業に、そして令和６年１...

◆就業規則の問題点 　「就業規則を作ったのに実務で使えない」と感じたことはありませんか。例えば、就業規則に定めた解雇事由や懲戒事由に該当するとして行った解雇処分や懲戒処分について、労働者が不服として労働基準監督署に申告を...

◆パートタイマー等への適用拡大 　令和６年１０月から、従業員数が５０人以上の事業所についても、以下の４つの要件をすべて満たすパートタイマー等は、社会保険（ここでは、健康保険及び厚生年金保険を言います）に加入する必要があり...

◆今の健康保険証は２０２４年１２月１日に廃止 　今年１２月に保険証の完全切り替えが行われます。マイナンバーカードに健康保険証が入ります。マイナ保険証をお持ちでない方は切り替えをする必要があります。マイナ保険証に切り替わっ...

◆会社の価値観を形にする経営理念 　会社に経営理念があると従業員１人１人の努力のベクトルが同じ方向を向くことができ、ひいては会社の業績につながるものです。従業員が「毎日何のために自分が努力しているのか」と感じた時に売上げ...

◆公的年金の給付の種類と課税 　公的年金を受け取ることができるのは老後だけではありません。公的年金の種類は、老齢年金だけでなく、障害年金と遺族年金の３種類があります。このうち、老齢年金は雑所得となるため、年金額が一定額以...

◆両者の関係をどのように考えるか 　懲戒解雇の場合に退職金の支給をしないという条項は、厚生労働省が公表している「モデル就業規則」にも見られるように、一般に広く普及している規定です。しかし、実際の裁判になると「退職金不支給...

◆増えている外国人労働者 　厚労省は令和５年１０月末時点の外国人雇用についての届け出状況のとりまとめを公表しました。 　国内で働く外国人は昨年１０月末時点で前年と比べ１２．４％増えて２，０４８，６７５人に上り、平成２５年...

◆「会社の破産」＝「経営者の破産」？ 　会社の経営が厳しく、廃業を考えているとしましょう。経営者の個人保証がある場合、会社が破産すると、経営者も破産するしかないのでしょうか。いいえ、違います。 　法人が破産しても、「経営...

◆固定残業代のインパクトは甚大 　固定残業代制度を導入している企業は多く、それが労働基準法に照らして適法かどうかによって、経営に与える影響は甚大なものになります。仮に、自社の固定残業代制度が有効と認められない場合には、①...