◆採用数の少なかった時代の影響が 昨年、ある大手企業の幹部が「４０代前半の社員が少ない」とコメントした事が話題になっていたそうですが、４０代前半層とは就職氷河期世代に該当します。採用が極端に少ない時期で２０１８年の大卒 […]
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自筆証書遺言保管制度の新設と遺言書の方式緩和
◆自筆証書遺言保管制度の新設 平成３０年７月６日、法務局における遺言書の保管等に関する法律が成立し、法務局において自筆証書遺言を保管する制度が新たに設けられることとなりました。 新たな制度では、予め保管申請しておくと […]
平成３０年度地域別最低賃金
◆最低賃金引き上げ額平均２６円で過去最大 平成３０年度地域別最低賃金は、中央最低賃金審議会で賃上げ額の目安が公表され、それを基に各都道府県労働局長が改定額を決定し１０月１日から順次発令されます。 改定額を見ていくとＡ […]
新卒留学生の入社準備はお早めに
◆留学生のビザ切り替えは１２月から 日本に滞在している外国人留学生は、留学ビザという勉強のためのビザを持って滞在しています。ビザは滞在目的により種類が異なりますので、日本で就職活動をして内定が出た場合、卒業後には就労で […]
この１０年間減っている労働時間
◆月２４０時間以上労働の過労死ライン 最近の調査で東京大学社会科学研究所の調べによると、この１０年間に月に２４０時間以上の長時間労働をしている人が減少したことが分かりました。月に２４０時間以上の長時間労働をしている男性 […]
有休取得 企業に義務付け
年次有給休暇は労働基準法で定められています。労働者の勤務期間に応じて年１０日以上の有休が与えられます。（パートタイマーは週の労働日数での付与日数が決められている）来年４月より労働基準法の改正で中小企業も含めたすべての企 […]
派遣社員の３年ルール適用は１０月１日から
◆労働者派遣法の改正 平成２７年の労働者派遣法の改正から平成３０年９月３０日で３年が経過します。１０月１日からは、派遣社員の処遇向上を目的として派遣社員の受け入れ期間の上限が３年と定められた、いわゆる「３年ルール」が適 […]
社内研修参加と労働時間
◆労働時間の新たなガイドライン 平成２９年１月に厚生労働省の「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」が発表されています。以前からあった基準は廃止され新たなガイドラインが示されました。それ […]
新しい権利 配偶者終身居住権
◆新しい法定された権利の創設 民法が改正され、配偶者終身居住権が創設されました。被相続人の配偶者が自宅に住み続けることができる権利で、高齢化が進む中、残された配偶者の住居や生活費を確保し易くする、というのが狙いです。 […]
