◆人材をめぐる課題が成長の壁になる 　２０２５年版中小企業白書は、企業の成長を阻む最大の要因として「人材確保」と「人材育成」の両立の難しさを指摘しています。とくに従業員３０人未満の企業では、採用が不安定であることが経営者...

◆経営者の意欲がスケールアップを左右 　中小企業白書では、企業の成長にとって「経営者自身の成長意欲」が極めて重要であると明確に述べられています。事業の拡大や新たな取り組みを進めている企業ほど、経営者が学び続け、自身を更新...

◆４月に新設された雇用保険２つの給付 　雇用保険の改正で４月に新設された給付金の開始から３か月間の利用状況がとりまとめられました。 ◆出生後休業支援給付金とは 　共働き、共育児を推進するために子の出生直後の一定期間に、両...

◆年収の壁にかかる見直しの一環１０／１より 　令和７年度税制改正において特定扶養控除の要件の見直し及び特定親族特別控除の創設が行われました。そこで健康保険法の被扶養者の認定対象者が１９歳以上２３歳未満である場合の取り扱い...

◆育児に関する改正１０月１日施行 　１０月１日より３歳以上小学校就学始期までの子を養育する労働者が利用できる「柔軟な働き方を実現するための措置の義務付け」と「個別意向の聴取と配慮の義務付け」の改正があります。就業規則の改...

◆スケールアップは経済の起爆剤 　「売上を１０億円に」｢従業員を５０人に」――そんな未来像を描く中小企業経営者にとって、今の成長がどこまで社会に波及しているか、改めて知る価値があります。２０２５年版中小企業白書では、スケ...

◆改正下請法で何が変わるのか 　令和８年１月１日施行の新・下請法（正式名称「製造委託等に係る中小受託事業者に対する代金の支払の遅延等の防止に関する法律」）では、発注側と受注側との価格交渉が法的に義務づけられます。中小受託...

◆設備投資が成長への第一歩 　２０２５年版中小企業白書では、スケールアップに向けた鍵として「設備投資」が明確に位置づけられています。売上拡大や生産性向上を志向する企業の多くが、積極的に設備更新や省力化投資に取り組んでいま...

◆全国加重平均６６円上げ過去最大 　中央最低賃金審議会で賃金引き上げ額が全国加重平均は２４年度実績から６６円引き上げ時給１，１２１円で決まりました。現在の１，０５５円から上昇率６．２％と金額、率とも過去最大規模のアップで...

◆倒産の背景に潜む人手と物価の二重苦 　２０２４年の企業倒産件数は１０，００６件と、前年に比べ増加傾向にあります。２００９年以降は減少傾向にありましたが、２０２１年を底に再び上昇へと転じました。特に従業員４人以下の小規模...