◆子ども・子育て支援金制度とは 　令和８年４月から社会全体で子育て世帯を支えるための財源を安定的に確保することを目的に「子ども・子育て支援金」制度が創設されます。既存の「少子化対策予算」の一部を「支援金」という新しい仕組...

◆労働基準法が大きく変わる 　数十年ぶりの大改正といわれる労働基準法改正は、２０２６年の通常国会に法案提出の予定でしたが労働時間規制をめぐる論点について意見集約に至らず、２０２６年通常国会への提出は見送られました。ただし...

◆離職予測分析とは 　従業員の離職可能性をデータに基づいて予測する分析手法です。勤怠データや人事評価などを活用し、統計分析やＡＩモデルによって離職リスクの高い従業員を早期に特定し、適切な対策を実施することを目的にしていま...

◆過去最大の最賃引上げと中小企業の現実 　２０２５年の最低賃金は、全国加重平均で過去最大の６６円引上げとなりました。急激な人件費上昇に直面する中小企業を支援するため、経済産業省は価格転嫁、補助金・税制支援、生産性向上策の...

◆３６協定は残業があれば作成提出の必要有 　３６協定（時間外労働・休日労働に関する協定）は労基法第３６条に基づき、使用者が労働者に法定労働時間（原則１日８時間、週４０時間）を超えて労働させ、または法定休日に労働させる場合...

◆新「振興基準」が令和８年施行へ 　経済産業省が定めた「受託中小企業振興基準」が、令和８年１月１日から本格施行されます。これは下請中小企業振興法に基づき、取引ルールを包括的に整備したもので、発注内容の明確化、価格交渉の義...

◆成長意欲はあるが進まない現実 　２０２５年版中小企業白書によれば、多くの中小企業が「売上拡大」や「利益増加」を経営方針に掲げている一方で、実際にスケールアップを実現している企業はごく一部にとどまっています。例えば、従業...

◆人材をめぐる課題が成長の壁になる 　２０２５年版中小企業白書は、企業の成長を阻む最大の要因として「人材確保」と「人材育成」の両立の難しさを指摘しています。とくに従業員３０人未満の企業では、採用が不安定であることが経営者...

◆経営者の意欲がスケールアップを左右 　中小企業白書では、企業の成長にとって「経営者自身の成長意欲」が極めて重要であると明確に述べられています。事業の拡大や新たな取り組みを進めている企業ほど、経営者が学び続け、自身を更新...

◆４月に新設された雇用保険２つの給付 　雇用保険の改正で４月に新設された給付金の開始から３か月間の利用状況がとりまとめられました。 ◆出生後休業支援給付金とは 　共働き、共育児を推進するために子の出生直後の一定期間に、両...