「トピックス・etc」の記事一覧

育児休業を支援する助成金

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◆両立支援等助成金(育児休業等支援)  職場にこれから出産予定の方がいる場合に申請すると受給できる助成金です。出産後3ヶ月以上育児休業を取得すると「育児休業取得時」と元の職場に復帰して6カ月経過後「職場復帰時」の助成金を […]

将来の年金額を増やすには

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◆厚生年金加入者の増加  人生100年時代に備えて将来の年金額を増やす為、厚生年金に積極的に加入したり、年金の受給開始時期を繰り下げたりする人が増えているそうです。特に厚生年金の加入は国の予想を上回るペースであり、税制優 […]

部門間対立の原因と対策

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 社内の部門間対立は、営業部門が月間販売実績目標未達成に終わったとき、その原因を「開発部門が売れる製品を開発しないからだ、生産部門が不良品を生産するからだ」などと他部門の責任を追及することから始まるケースが多いようです。 […]

出産・育児に伴う社会保険料免除

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 事業所に勤務していて産前産後休業及び育児休業を取る時は、申出をすれば社会保険料(健康保険料・厚生年金保険料)が労使共に免除されます。 ◆産前産後休業中の社会保険料免除  産前産後休業期間とは出産日以前6週間(多胎妊娠の […]

商品を選ばせる表現や見せ方

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◆印象が変わる心理作用 フレーミング効果  私達が普段店で寿司、うな重等を選ぶ際に「松竹梅」とか「並、上、特上」と言ったランク付けをしているものがあります。商品が3つあると7~8割の人が真ん中の「上」を選択するそうです。 […]

年金分野でのマイナンバーの利用

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◆年金分野届出もマイナンバー記載  平成30年3月より厚生年金被保険者、事業主及び年金受給権者並びに国民年金の被保険者及び受給権者が提出する各種届出等で、現在基礎年金番号を記載しなければならない事とされているものについて […]

ルールブック活用で 職場環境改善

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◆規律の乱れに気づいたら  昨年発表された厚生労働省調査によると労働相談は9年連続100万件を超え増加傾向が続いています。しかし労使トラブルは表面化している事ばかりではありません。就労上の小さなルール違反や職場の秩序の乱 […]

目標と管理者の見識

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 組織目標を設定する際、そこには管理者の意思が端的に表明されます。  営業部門の場合で言えば、「適正な予算設定」が目標管理の「適正な組織目標設定」と同義で、管理者が市場環境と自社の販売ポテンシャルを的確に評価、判断する高 […]

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