◆過去最大の最賃引上げと中小企業の現実 　２０２５年の最低賃金は、全国加重平均で過去最大の６６円引上げとなりました。急激な人件費上昇に直面する中小企業を支援するため、経済産業省は価格転嫁、補助金・税制支援、生産性向上策の...

◆３６協定は残業があれば作成提出の必要有 　３６協定（時間外労働・休日労働に関する協定）は労基法第３６条に基づき、使用者が労働者に法定労働時間（原則１日８時間、週４０時間）を超えて労働させ、または法定休日に労働させる場合...

◆新「振興基準」が令和８年施行へ 　経済産業省が定めた「受託中小企業振興基準」が、令和８年１月１日から本格施行されます。これは下請中小企業振興法に基づき、取引ルールを包括的に整備したもので、発注内容の明確化、価格交渉の義...

◆成長意欲はあるが進まない現実 　２０２５年版中小企業白書によれば、多くの中小企業が「売上拡大」や「利益増加」を経営方針に掲げている一方で、実際にスケールアップを実現している企業はごく一部にとどまっています。例えば、従業...

◆人材をめぐる課題が成長の壁になる 　２０２５年版中小企業白書は、企業の成長を阻む最大の要因として「人材確保」と「人材育成」の両立の難しさを指摘しています。とくに従業員３０人未満の企業では、採用が不安定であることが経営者...

◆経営者の意欲がスケールアップを左右 　中小企業白書では、企業の成長にとって「経営者自身の成長意欲」が極めて重要であると明確に述べられています。事業の拡大や新たな取り組みを進めている企業ほど、経営者が学び続け、自身を更新...

◆４月に新設された雇用保険２つの給付 　雇用保険の改正で４月に新設された給付金の開始から３か月間の利用状況がとりまとめられました。 ◆出生後休業支援給付金とは 　共働き、共育児を推進するために子の出生直後の一定期間に、両...

◆年収の壁にかかる見直しの一環１０／１より 　令和７年度税制改正において特定扶養控除の要件の見直し及び特定親族特別控除の創設が行われました。そこで健康保険法の被扶養者の認定対象者が１９歳以上２３歳未満である場合の取り扱い...

◆育児に関する改正１０月１日施行 　１０月１日より３歳以上小学校就学始期までの子を養育する労働者が利用できる「柔軟な働き方を実現するための措置の義務付け」と「個別意向の聴取と配慮の義務付け」の改正があります。就業規則の改...

◆スケールアップは経済の起爆剤 　「売上を１０億円に」｢従業員を５０人に」――そんな未来像を描く中小企業経営者にとって、今の成長がどこまで社会に波及しているか、改めて知る価値があります。２０２５年版中小企業白書では、スケ...