「トピックス・etc」の記事一覧

就活生の入社理由

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◆求人倍率は人手不足を反映  厚生労働省の発表では今春4月の有効求人倍率は1.48倍でありバブル期のピークだった1990年7月の1.46倍を上回ったとされています。有効求人倍率は全国のハローワークで仕事を探す人1人当たり・・・

未払い残業代の解決金等その課税関係

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 元従業員(被用者)からの未払い残業代請求の訴えが、突然、裁判所から送られて来ることがあります。  多くの場合は、労働審判への申立て手続きによるもので、裁判官、労働者側、経営者側の3者が双方から提出された証拠資料等を吟味・・・

改正労働基準法の内容と動向

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◆今秋の臨時国会での審議の行方  平成27年4月に閣議決定された改正労働基準法案は労働時間や休暇に関する企業にとって大きな影響が及びそうなものでしたが、実施の難しさからか今も継続審議中となっています。しかし今秋の臨時国会・・・

時間外労働の限度に関する基準

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◆法定労働時間を超えた時間外労働の基準  法定の労働時間を超えて労働させる場合、又は法定の休日に労働させる場合には、事前に労使間で時間外労働、休日労働に関する協定(36協定)を結び労働基準監督署に届出をしておく必要があり・・・

退職後の競業禁止規定

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◆退職後に競業を禁止することはできるか  最近、退職者が同業他社に就職し、自社のノウハウを他社で使ったり、自社の顧客を奪ってしまったという相談が増加しています。  また、そのような事態を防ぐために、就業規則や誓約書で、退・・・

早期経営改善計画の策定を

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◆経営改善計画の簡易版です  従来の経営改善計画は、金融機関からリスケジュール等の返済条件を緩和してもらうことを目的として策定するものです。早期経営改善計画では、そういった金融支援を得ることを目的としていません。国が認め・・・

年金受給資格期間不足を補うには

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◆10年加入でも受給ができる  年金の加入期間が足りず受給資格が取れなかった方でも、8月1日からは老齢年金受給資格期間25年の短縮で10年あれば受給可能になりました。新たに受給資格を取得した方もいる事でしょう。年金の受給・・・

年金受給資格期間10年で受給可能に

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◆資格期間10年で年金受給できる  今まで老齢年金を受給できる年金受給資格期間は原則25年以上必要でしたが、平成29年8月より10年以上となりました。資格期間が25年未満で年金を受給できなかった方も、期間が10年以上あれ・・・

育児休業給付金の延長手続

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◆育児休業給付の給付延長ができる時  育児休業給付金は1歳に満たない子を養育する為の休業に対して支払われる給付金で、財源に雇用保険料が使われています。子の1歳の誕生日の前々日(1歳に達する日の前日)まで支給されます。また・・・

子ども・子育て拠出金とは

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◆全額事業主負担の子ども・子育て拠出金  子ども・子育て拠出金は平成26年度までは児童手当拠出金と呼ばれていました。  社会保険料(健康保険及び厚生年金保険)は労使折半負担となっていますが、子ども・子育て拠出金は全額企業・・・

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