◆最近よく聞くＳＤＧｓとは 　ＳＤＧｓは「持続可能な開発目標」のことです。「誰一人取り残さない持続可能で多様性と包摂性のある社会の実現」のため、２０１５年９月の国連サミットで採択された、２０３０年を年限とする１７の国際目...

◆業務改善助成金とは 　事業場内で最も低い賃金(事業場内最低賃金)の引上げをすることを図る中小企業・小規模事業者を支援する制度です。会社内で最も低い賃金を引き上げ、労働時間の短縮になるような機械設備やシステムなどを導入し...

　女性活躍推進法とは「働きたい女性が個性と能力を十分に発揮できる社会」の実現を目的として「事業主に一般事業主行動計画の策定・届出」「及び女性活躍推進に関する情報公表」を義務付けています。今まで対象となっていたのは「常時雇...

◆キャリアアップ助成金とは 　キャリアアップ助成金は、非正規労働者のキャリアアップを促進するため、正社員化や処遇改善に対する助成金です。 　助成内容の縮小や条件の厳格化が、今回の改正の特徴となっています。 　令和４年度予...

◆確定拠出年金の利用拡大 　確定拠出年金は、公的年金とは別に企業や個人で積み立てて運用し老後に備える私的年金です。企業で行う企業型確定拠出年金（ＤＣ）と、個人で積み立てる個人型確定拠出年金ｉＤｅＣｏがあります。４月から順...

◆通常の申請では要件が満たせない方用 　事業復活支援金は新型コロナウイルス感染症により、大きな影響を受ける中堅・中小・小規模事業者、フリーランスを含む個人事業者に対して、売上減少割合・事業規模に応じた給付金が支給される制...

◆令和４年度も公募を継続 　ポストコロナ時代の社会への対応支援として始まった事業再構築補助金は、新分野展開や業態転換、事業・業種転換等の取組、事業再編又はこれらの取組を通じた規模の拡大等を目指す企業・団体等の新たな挑戦を...

◆２段階で引き上げ改定される雇用保険料 　新型コロナの影響が続く中、おととしの２月からこれまでの雇用調整助成金等の支給額は５兆円を超えていて雇用保険の財源不足が課題となっています。厚労省の審議会で議論されてきましたが、雇...

◆２０２２年１０月から社会保険適用拡大 　今まで対象外だった企業・社会保険の適用対象者が拡大されます。改定ポイントは ①以前より小規模な企業(従業員数が常時１００人超)も対象になる ②勤務期間が短い(２か月超)労働者も対...

◆テレワークでも労働時間の考え方は同じ 　基本的には以前と同じ労働時間制度を使うようになるでしょう。１日８時間、週４０時間制のスタンダードで固定的な労働時間制を敷いていたならそのままでよいし、今までフレックス制度や裁量労...